「人的資本開示はスキルシェアの追い風になる。」人的資本経営の浸透により、新たな人材活用の新しいフェーズに入ったとも言える昨今。優秀な人材に選ばれる企業と選ばれない企業で事業成長の差が大きく開いていく。その違いは、コミュニケーションと関係作りにあった。
個人の能力や知識を企業価値に結びつける人材戦略と投資を探る
個人のスキルを活かし、共創で成長する社会の可能性を探る
多様な働き方を取り入れる組織、人事のあり方を探る
経営戦略から人事戦略までを人的資本の視点から探る
成長戦略のためのフリーランス活用の可能性を探る
人的資本の社会的共有を実現するために必要なキーワードを探る