HUMAN CAPITAL+ について

「人的資本の社会的共有」とは、人が生む価値の帰属先を一つの企業ではなく社会に置き、組織の内と外を行き来する人の力を、社会全体で育て、活かしていこうという考え方です。

人的資本はこれまで、主に「企業が保有し、価値を高める経営資源」として語られてきました。人的資本経営が広がり、情報開示が求められるようになった今も、その視点の多くは一つの企業の内側にとどまっています。

一方で、副業やフリーランス、越境学習、退職者との関係の継続など、人のキャリアと力は一つの組織の中に収まらなくなっています。人の価値を雇用契約の内側だけで測るのではなく、企業と個人、そして社会のあいだで共有し、相乗効果を生み出していく。HUMAN CAPITAL+ は、この転換の行方を取材と論考を通して探っています。

今、求められているのは「人的資本経営」から「人的資本の社会的共有」へのパラダイムシフトです。

― 中島 一樹(株式会社テックビズ 代表取締役)、HUMAN CAPITAL+ 創刊時のコメントより

HUMAN CAPITAL+ は、次の方針で記事を制作しています。

1. 01一次情報を大切にします

   取材とインタビューを中心に、当事者の言葉と現場の実践を伝えます。

2. 02出典を明らかにします

   統計、調査、研究を引用する際は、出典を記事内に明記します。

3. 03取材相手の確認を経て公開します

   インタビュー記事は、内容を取材対象者に確認いただいたうえで公開しています。

4. 04誤りは速やかに訂正します

   記事に誤りがあった場合は速やかに訂正し、訂正した内容と日付を記事内に記載します。

5. 05広告・PR について

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