不易流行の人事哲学：『人を生かして事をなす』を実践するための思考軸——坪谷邦生氏インタビュー
エンジニアから人事の道へ転身し、現在は人事コンサルタント・講師として活動する坪谷邦生氏。激動の時代において、経営者や人事担当者が持つべき思考の軸とは何か。HRの本質的理解から未来への提言まで、体系的に語っていただいた。
株式会社壺中天代表取締役 / 壺中人事塾 塾長
第一人者インタビュー
人的資本をキーワードに、様々な分野で活躍する経営者、CHRO、研究者に話を聞くインタビュー特集。
理論と実践のあいだにある思想と工夫を、本人の言葉で届けます。
「時を生む」ことで未来を創る。TOKIUM黒﨑賢一氏が語る、AIエージェント時代の人と組織のあり方
「未来へつながる時を生む」という志を掲げ、経理AIエージェントを提供する株式会社TOKIUM。創業から着実に成長を続ける同社は、単なる業務効率化ツールの提供にとどまらず、企業が挑戦する時間を創出することで、より良い未来の実現を目指している。
株式会社TOKIUM代表取締役 兼 CPO
CHRO必見！海外の最先端事例に学ぶ2025年先取りキーワード「マイクロクレデンシャル」「スキルクラウド」など ーー慶應義塾大学大学院 特任教授 岩本隆氏
今回は、過去にもご寄稿をいただいた人的資本経営の第一人者である岩本 隆先生に、2024年の総括と、それを踏まえた海外、そして国内における2025年の人事トレンドを予測の上でお話いただきました。
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師 / 山形大学 客員教授
評価は「給与」のためじゃない。人的資本経営の誤解と上司の力量とはーー元ニトリ理事・現トイトイ代表の永島寛之氏
2023年から人的資本の情報開示が一部の大企業で義務化。多くの企業が人的資本投資の最適解を求めて模索していますが、頭を抱えている人事担当者も少なくありません。今回は、ニトリで人事部長を務め、現在はトイトイ合同会社代表の傍らで未来組織開発支援を…
トイトイ合同会社代表社員 / 中央大学企業研究所客員研究員 / 元ニトリホールディングス理事・組織開発室室長
人材投資とポートフォリオ変革。リードする人事に求められるパラダイムシフトとは？ーーゆめみ CHRO 太田昂志氏
近年、「人的資本経営」が注目を集めています。考え方自体は広まりつつありますが、いざ自社に導入しようとした際、「具体的に何をどのように進めれば良いのか」で悩む企業や人事担当者も多いのが現実ではないでしょうか。
株式会社ゆめみ 取締役 CHRO
超人材不足時代の鍵となる「スキルシェア」働き手から選ばれる企業の柔軟な経営とは？ーーシェアリングエコノミーの伝道師 石山アンジュ氏
深刻化する人材不足問題に直面する日本企業。解決策として、政府による働き方改革や副業解禁、フリーランスの積極活用が進み、民間でも働き方の多様化が加速する一方、持続的成長への道筋に悩む経営者も少なくありません。
一般社団法人シェアリングエコノミー協会代表理事
「フリーランス活用が企業変革を加速させる」グローバルトレンドから見る人材戦略ーー『人的資本経営 まるわかり』著 岩本隆 氏 寄稿
2023年の人的資本の開示義務を皮切りに広がりを見せている、人材をコストではなく、資本だと捉える「人的資本」という考え方。世界的に企業経営の新たな指標として重要視されていますが、どう考え、どんな風に企業経営に活かしていくべきか、悩んでいる企業…
慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師 / 山形大学 客員教授