人的資本をキーワードに、様々な分野で活躍する経営者、CHRO、研究者に話を聞くインタビュー特集。
理論と実践のあいだにある思想と工夫を、本人の言葉で届けます。
膨大な決算書、複雑なビジネスモデル、無味乾燥な財務データ。 これらを1枚の「図解」に落とし込み、ビジネスの本質を射抜くアカウントがある。Xやnoteで絶大な支持を集める「企業分析ハック」氏だ。 彼の発信は、単なる「要約」ではない。
人的資本経営は2026年、新たな段階へ。ISO 30414の第2版公表やISSBの人的資本リサーチプロジェクトなど国際的な基準整備が加速する一方、日本では有価証券報告書における開示ルールが強化され、企業戦略と連動した人材戦略の説明が求められます。
生成AIの台頭により、人的資本の定義が根底から揺らいでいる。 「プログラミングを学ぶべきか」「どんなスキルが残るのか」。多くのビジネスパーソンが抱く不安に対し、AI活用の第一人者・小澤健祐氏は「リスキリングはいらない」と断言する。
AIで仕事が楽になった、早く帰れるようになった。その裏で「生産性」は消えていないか。 株式会社レクター代表取締役・日本CTO協会理事の広木大地氏は、多くの企業が陥る「絶対速度の罠」に警鐘を鳴らす。
fascinate株式会社代表・但馬武氏。パタゴニア日本支社で約19年間、eコマース事業の立ち上げから経営陣まで経験し、現在は「最愛ブランド戦略構築家」として組織開発から事業開発、ファンベースマーケティング構築支援に携わる。
世界的に人材獲得競争が激しさを増すなか、採用はもはや「人事の仕事」を超え、経営戦略の中核にあります。AIやクラウドの進化によって、タレントアクイジション（TA）領域のHCMアプリケーション市場は急速に拡大しています。
サンフランシスコと東京を拠点に、20年にわたり日本企業のグローバル展開を支援してきたbtrax（ビートラックス）。 同社代表のブランドン・ヒル氏は、デザイン思考の第一人者として、また世界最大のAIコミュニティ「The AI Collective」の日本代表として、A…
人的資本経営の重要性が高まる中、企業の人事システムは大きな転換期を迎えています。本稿では、世界で約9兆円規模に成長したHCMアプリケーション市場の最新動向を、詳細なデータとともに解説。
人的資本経営への注目が高まる中、多くの企業が外部人材活用や情報開示に取り組んでいるが、なぜ期待した成果が得られないのか。 ビジネスリサーチラボ代表として、アカデミックな知見をビジネス現場に橋渡しする活動を続ける伊達洋駆氏に、真の変革を生む…
社会を取り巻く環境が予測困難で複雑化している状態を指し、VUCA時代と言われている。VUCAとはVolatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を取った言葉だ。
