Javaなど「ITエンジニア探し」の“新たな選択肢”とは？ハイスキル人材紹介が実現する方法に注目

「Java系のITエンジニア」などの即戦力が見つかる“新たな選択肢”とは

「ITエンジニアを探しているけど、なかなかいい人材が見つからない」といった悩みを持つ法人企業の方もいるのではないでしょうか？

現代では多くの法人企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に取り組んでおり、それぞれが自社の課題に合ったITエンジニアの確保に懸命になっています。

事実、フリーランスエージェントサービスの増加や人材獲得競争の激化といった点から、「自社が必要とするITエンジニアをタイミングよく見つけ出すのに苦戦している」という法人企業も少なくないようです。

なかでも「Java」は、ハイスキル人材を探すのが難しい言語の一つです。

約30年の歴史（※2025年9月時点）があるJavaは、金融機関のオンラインバンキングシステムや、ECサイトの決済システム、法人企業の会計・人事システムなどでも使用されている言語です。

複雑なシステムに使われることから、開発や運用にあたっては、一定レベル以上の技術や知識を持ったJavaエンジニアが必要です。

もしかしたら「実際に今、Javaエンジニア探しがうまくいっていない…」という法人企業の方もいるかもしれません。

そんなときに注目なのが、ハイスキル人材探しの“新しい選択肢”「TECHBIZスカウト」です。

TECHBIZスカウトは、利用料無料・使い放題で、即戦力人材を探せるサービスです。

たとえばJavaエンジニアでいえば、2025年9月時点で230名を超える登録があり、人材獲得のためのスカウトや案件掲載を好きなだけ行うことができます。

また、エリア・稼働開始日・希望単価・スキルなどの条件で絞り込んで即戦力人材を検索することも可能です。

なお、TECHBIZスカウトに表示されるのは、最短翌日からの稼働を希望している人材のみです。加えて、営業担当がヒアリングをして感じた人柄も記載しているため、気になったITエンジニアが“どんな人なのか”を知ることもできます。

そのほか、スキルシートは、画面上からダウンロードをすることが可能です。

Javaエンジニア以外のITエンジニアの検索はもちろんのこと、PMやデザイナーなど、さまざまな職種のハイスキル人材を探すことができます。

Javaエンジニアの例で解説！自社に最適なエンジニアの雇用形態は？

Javaエンジニアをはじめ、ITエンジニアの確保においては、プロジェクトの特性に応じて最適な雇用形態を選択することも重要です。

まずは以下の表を参考にしつつ、自社のプロジェクトの特性と推奨雇用形態を照らし合わせ、状況の確認してみてください。

次に、それぞれの雇用形態にどのようなメリットがあるのか見ていきましょう。今回は、Javaエンジニアの場合を想定して説明していきます。

Javaエンジニアを正社員で採用する場合のメリット

Javaエンジニアを正社員で採用する場合、長期的なプロジェクトへのコミットメントを見込めることから、チーム内での知識共有やノウハウの蓄積が進みやすく、組織全体の技術力向上が期待できます。

社内システムや業務プロセスに深い理解を持ったエンジニアに開発・運用を任せることができるほか、人材育成投資の回収期間が長く設定できるのもメリットです。

業務委託・フリーランスを活用する場合のメリット

近年、Javaでの開発において、業務委託やフリーランス活用が注目されています。必要な期間・スキルに応じて柔軟に人材を確保できるため、正社員採用に比べて短期間での人材確保ができるためです。

また、特定の技術領域において高いスキルを持つ人材をチームに入れたり、多様な経験を持つ人材からの知見をシェアしてもらえることもメリットです。さらに、プロジェクト完了後の人件費負担がない点も魅力といえます。

派遣・SESを活用する場合のメリット

派遣やSES（システムエンジニアリングサービス）は、特定の状況において有効な選択肢です。たとえば、定期的な保守・運用業務や、既存システムの小規模な改修作業には派遣・SES活用が適しています。

そのほか、社内にJavaエンジニアが不足している際に、外部人材で業務を回しながら採用活動を進める場合にも有効です。

Javaなどの即戦力エンジニアを、リファラルなどで人材紹介してもらうのも有効な手段

とはいえ採用や求人においては、ある程度シビアにITエンジニアを見ることが大切です。

とくに重要なシステム設計や長期的な技術戦略に関わるプロジェクトであるならば、トラブルやリスクの回避も考慮し、技術面だけではなく“信頼できるITエンジニアかどうか”という点も確認できるとよいでしょう。

そのためインターネットでの募集で中途採用や転職者を募るだけではなく、リファラルのようなかたちで人材紹介を受け、ITエンジニアの“人柄”もきちんと把握したうえで採用を行うのも一つの手であるといえます。

しかし中には、「リファラルで人材紹介をしてくれるようなつながりがない」「良い人柄の即戦力エンジニアを人材紹介してもらえたとしても、年収などの条件のすり合わせが大変そう」などといった懸念を持つ法人企業もいるのではないでしょうか。

そんな時おすすめなのが、実績のある支援パートナーと連携し、人柄がよくてハイスキルなITエンジニアを見つけ出すという方法です。

TECHBIZでは、継続稼働率97％の高精度マッチングを実現しており、契約支援から導入後のフォローまでを含めたトータルサポートも行っています。

最短即日で即戦力をご紹介可能で、初めてフリーランスを活用する法人企業様からも高い評価をいただいています。コンサルタントがきちんと人柄を見たうえでご紹介するため、ハイスキル×人柄重視でフリーランスとのマッチングが可能です。

お問い合わせは無料ですので、この機会にTECHBIZスカウトと合わせて、利用を検討してみるのはいかがでしょうか？