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		<title>HUMAN CAPITAL+ | ヒューマンキャピタルプラス</title>
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			<title>MBTIは便利な嘘？「わかった気」を生む分類思考の罠とAI時代の人材マネジメント</title>
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			<title>政府と企業の「デジタル人材争奪戦」―日本のIT人材市場に現れる「新しい競合」｜シリーズ＜戦争と人材＞第2回</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 12:51:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材＜管理＞不要論&#8212;HRテクノロジー大賞の10年が示す、人事の＜不可逆な＞役割転換</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 12:11:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>AI時代の健康経営は、人を「守る」だけで終わってよいのか？</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 11:37:18 +0000]]></pubDate>
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			<title>なぜリーダーは「任せられない」のか？優秀すぎるゆえのジレンマ</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 09:09:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>Chat GPTに人材育成は可能か？ーAI人事時代に「人材マネジメント」と「育成」を問い直す</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 08:49:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>歴史のなかの人材―戦争から読み解く「人材の価値」の変遷｜シリーズ＜戦争と人材＞第1回</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 29 Apr 2026 08:25:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>Home</title>
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			<title>人的資本経営の死角？ フリーランスの58%が抱える「福利厚生の壁」を越え、企業価値を高めるエンゲージメント戦略</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 06 May 2026 11:56:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>【イベントレポート】石山アンジュ氏が語る、フリーランス的キャリアの作り方──「使命感」と「縁」が人生を動かす</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 00:55:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>フリーランスとして働くとは何か。キャリアの自律を、平田麻莉さん（フリーランス協会）の言葉から考える</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 04:31:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>「聴く力」はもういらないのか？ ──第10回HRテクノロジー大賞に見る、AI時代の人材マネジメント・シフト</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 07 Apr 2026 06:40:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>企業分析ハック氏インタビューの読みどころ：図解・ビジネスモデル・財務諸表・経営者SNSまで</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 04 Mar 2026 00:50:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>「健康経営優良法人2026」が決定。経産省レポートから読み解く、カイシャとヒトの関係性の変化</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 31 Mar 2026 04:36:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>【イベントレポート】AIエージェント時代、人事は組織をどう再設計すべきか——「AIネイティブ人材」と3つの新しい正しさ</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Feb 2026 07:22:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>2026年に備える！7名の第一人者が示す、人的資本の本質</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Feb 2026 07:22:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>フリーランスは「先生」でも「下請け」でもない。インサイダーとして迎えるとき、組織は本当に強くなる。&#8212; フリーランス協会平田麻莉氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:29:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>DX人材活用の正解は省人化ではない：業務再設計で現場力を伸ばす</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 28 Feb 2026 02:53:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>AI導入で浮いた時間の8割は、無意味な仕事で埋まる</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 02 Mar 2026 03:53:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>その発信は、単なる「要約」ではない。1枚の図解の裏側にある、企業経営への深い洞察&#8212;企業分析ハック氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 27 Feb 2026 01:40:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>「管理」を問い直し、「土壌」を耕す。NEWhが提唱する『カルチャーガーデナー』という、人的資本経営の実践知</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 13 Mar 2026 02:43:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>「リスキリングはいらない？」AI時代の覇者となる「裸の自分」と、復権する「日本型総合職」——小澤健祐氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Feb 2026 07:20:06 +0000]]></pubDate>
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			<title>高市内閣の「働き方改革」総点検で再燃する裁量労働制：制度の目的と4つの論点とは？</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Feb 2026 07:19:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>AI時代、最後に残る資本は「個人の想い（アスピレーション）」だ。サステナブルな組織の本質&#8212;博報堂ＤＹ・中島静佳氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 02 Apr 2026 08:29:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>経営者のSNS発信が「裏目に出る」とき。リスクの本体は投稿ではなく、社内にある</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Feb 2026 03:12:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>“報酬ゼロ”が呼んだ５万５千人──大阪万博ボランティアに学ぶエンゲージメント設計</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 30 Nov 2025 15:19:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>TA（タレントアクイジション）領域のHCMアプリケーション世界市場最新動向</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 16 Nov 2025 16:12:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>「フリーランス活用が企業変革を加速させる」グローバルトレンドから見る人材戦略ーー『人的資本経営 まるわかり』著 岩本隆 氏 寄稿</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 09 Nov 2025 15:12:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>超人材不足時代の鍵となる「スキルシェア」働き手から選ばれる企業の柔軟な経営とは？ーーシェアリングエコノミーの伝道師 石山アンジュ氏</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 09 Nov 2025 15:05:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>「AIで楽になった」で生産性が消えていく。AIエージェント時代に勝つ＜相対速度＞の上げ方——広木大地氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 22 Dec 2025 01:20:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>一問一答！海外の最先端事例に学ぶ2025年先取りキーワード用語解説集</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 03 Nov 2025 04:12:32 +0000]]></pubDate>
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			<title>「守り」から「信頼構築」へ。フリーランス新法を競争優位に変える人事戦略</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 05 Dec 2025 08:34:55 +0000]]></pubDate>
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			<title>「従業員ファースト」が人的資本経営の成否を分ける——伊達洋駆氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 03 Nov 2025 04:11:00 +0000]]></pubDate>
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			<title>HCMアプリケーションの世界市場最新動向</title>
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			<title>脱・コスト論！ウェルビーイングとGXを「戦略的投資」に変える実践的3ステップ ― 大阪万博から学ぶ未来の経営</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 21 May 2025 04:48:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>人材投資とポートフォリオ変革。リードする人事に求められるパラダイムシフトとは？ーーゆめみ CHRO 太田昂志氏</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 12 Oct 2025 15:05:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>評価は「給与」のためじゃない。人的資本経営の誤解と上司の力量とはーー元ニトリ理事・現トイトイ代表の永島寛之氏</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Oct 2025 17:37:13 +0000]]></pubDate>
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			<title>CHRO必見！海外の最先端事例に学ぶ2025年先取りキーワード「マイクロクレデンシャル」「スキルクラウド」など　ーー慶應義塾大学大学院 特任教授 岩本隆氏</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Oct 2025 17:36:34 +0000]]></pubDate>
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			<title>不易流行の人事哲学：『人を生かして事をなす』を実践するための思考軸——坪谷邦生氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Oct 2025 17:35:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>知の再構築で拓く人事の未来。実践共同体が生み出す変革の波 ——吉田洋介氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Oct 2025 17:35:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>「最愛ブランド」を生む組織の条件 ——パタゴニアで19年、事業推進の最前線にいた男が語る ——但馬武氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 22 Dec 2025 01:22:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>デザイン思考の限界とAIの罠 : 情熱か、効率か。人間の仕事の本質を問う——ブランドン・ヒル氏インタビュー</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 03 Nov 2025 04:08:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>「時を生む」ことで未来を創る。TOKIUM黒﨑賢一氏が語る、AIエージェント時代の人と組織のあり方</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 08 Sep 2025 00:30:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>健康経営優良法人2025が示す新潮流――社員の健康が企業価値を左右する時代へ</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 29 Aug 2025 00:29:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>【2025年1月・2月】人事領域の注目トピック5選～法改正から最新トレンドまで、今押さえるべきポイントを解説～</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 27 Jun 2025 01:34:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>万博遅延に学ぶ人材ボトルネック──4つのリソース活用戦略</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 15 May 2025 03:11:58 +0000]]></pubDate>
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			<title>人的資本の最前線 2025</title>
			<pubDate><![CDATA[Thu, 26 Dec 2024 09:51:33 +0000]]></pubDate>
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			<title>コミュニティ参加登録</title>
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			<title>Design System</title>
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			<title>人的資本経営の2026年の展望</title>
			<pubDate><![CDATA[Fri, 09 Jan 2026 04:02:35 +0000]]></pubDate>
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